Lediga jobb Kasam Familj HVB AB i Karlskrona

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet". Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är ett privatägt företag som arbetar efter uppdrag av Socialtjänsten med placerade barn och deras föräldrar och/eller familjehemsföräldrar. Kasam Familj består av verksamheterna Kasam BUF, Stora-och Lilla Björn, Hemma hos familjen (öppenvård) och Kasam BUP. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne, Småland och Blekinge.
Utredningshem ”Stora Björn”
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn 0-16 år med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten har höga kvalitetskrav och har ett kundindex år 2024/2025 på 9,1 av 10 möjliga.
Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård med stall och två större bostadshus. Utöver det finns annex och hästhage. Några km bort finns en badstrand och en naturskön miljö.
Stora Björn är en behandlingsorganisation som arbetar med tydliga ramar, analys av rambrott, processer och evidensbaserade metoder. Inom behandlingsprocesser skapas ett kvalitativt utredningsunderlag, då miljön i verksamheten är hemlik och familjär.
Verksamhetens inriktning är kvalificerat utredningsarbete enligt BBIC med specialistkompetens. Stora Björn har få platser i verksamheten och arbetar med miljöterapi, strukturerad familjebehandling, TBA, psykoedukation, SEXIT, Signs of Safety och strukturerad färdighetsträning.
Utredningsteamet består av föreståndare, behandlingsledare, utredningsledare, psykolog, logoped, familjebehandlare, ungdomscoacher, kontaktperson för föräldrar, barnombud och utredare.
Arbetsbeskrivning
Då verksamheten har utökat sina platser så söker vi en föräldracoach till teamet.
Som föräldracoach arbetar du med riktade insatser till barn och deras föräldrar. Du ingår i utredningsteamet och arbetar efter uppdrag av verksamhetschef med insatser i genomförandeplan.
Kvalifikationer
Det är av vikt att du är trygg i din roll, professionell, objektiv och kompetent.
Kravprofil
Socionomexamen eller likvärdig utbildning
Vidareutbildning i tex föräldrasstödsprogram, barnsamtal, familjeterapi, PDT och/eller KBT



Meriterande med steg 1 utbildning
Körkort och god akademisk förmåga i skrift och tal är ett krav.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet". Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är ett privatägt företag som arbetar efter uppdrag av Socialtjänsten med placerade barn och deras föräldrar och/eller familjehemsföräldrar. Kasam Familj består av verksamheterna Kasam Behandlingsfamiljer, Utredningshem Stora-och Lilla Björn, Hemma hos familjen (öppenvård) och Kasam BUP. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne, Småland och Blekinge.
Utredningshem ”Stora Björn”
Nu söker vi timvikarier till Stora Björn som är under pågående utbildning till socionom och/eller som har pågående utbildning inom vård, omsorg och LSS. Du ska kunna arbeta minst 16h i veckan och du kommer att vara under handledning av utredare.
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn 0-16 år med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten har höga kvalitetskrav och har ett kundindex år 2024/2025 på 9,1 av 10 möjliga.
Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård med stall och två större bostadshus. Utöver det finns annex och hästhage. Några km bort finns en badstrand och en naturskön miljö.
Stora Björn är en organisation som arbetar med tydliga ramar, analys av rambrott, processer och evidensbaserade metoder. Inom behandlingsprocesser skapas ett kvalitativt utredningsunderlag, då miljön i verksamheten är hemlik och familjär.
Verksamhetens inriktning är kvalificerat utredningsarbete enligt BBIC med specialistkompetens. Stora Björn har få platser i verksamheten och arbetar med miljöterapi, strukturerad familjebehandling, TBA, psykoedukation, SEXIT, Signs of Safety och strukturerad färdighetsträning.
Du kommer ingå i utredningsteamet bestående av verksamhetschef, familjebehandlare, psykolog, föräldracoach, förskollärare, och specialistsocionom.
Arbetsbeskrivning
Som timvikarie arbetar du efter uppdrag av verksamhetschef och har möjlighet att utvecklas inom kvalificerat utredningsarbete enligt BBIC. Du bistår med observationer, referenstagning, registerkontroller och under handledning får du även delta i utredningssamtal.
Kvalifikationer
Det är av vikt att du är trygg i din roll, professionell, objektiv och kompetent.
Körkort och god akademisk förmåga i skrift och tal är ett krav.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Timvikariat och möjlighet till sommarvikariat.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara.
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet". Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är ett privatägt företag som arbetar efter uppdrag av Socialtjänsten med placerade barn och deras föräldrar och/eller familjehemsföräldrar. Kasam Familj består av verksamheterna Kasam BUF, Stora-och Lilla Björn, Hemma hos familjen (öppenvård) och Kasam BUP. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne, Småland och Blekinge.
Utredningshem ”Stora Björn”
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn 0-16 år med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten har höga kvalitetskrav och har ett kundindex år 2024/2025 på 9,1 av 10 möjliga.
Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård med stall och två större bostadshus. Utöver det finns annex och hästhage. Några km bort finns en badstrand och en naturskön miljö.
Stora Björn är en behandlingsorganisation som arbetar med tydliga ramar, analys av rambrott, processer och evidensbaserade metoder. Inom behandlingsprocesser skapas ett kvalitativt utredningsunderlag, då miljön i verksamheten är hemlik och familjär.
Verksamhetens inriktning är kvalificerat utredningsarbete enligt BBIC med specialistkompetens. Stora Björn har få platser i verksamheten och arbetar med miljöterapi, strukturerad familjebehandling, TBA, psykoedukation, SEXIT, Signs of Safety och strukturerad färdighetsträning.
Utredningsteamet består av föreståndare, behandlingsledare, utredningsledare, psykolog, logoped, familjebehandlare, ungdomscoacher, kontaktperson för föräldrar, barnombud och utredare.
Arbetsbeskrivning
Som nattanställd har du jour för att kvalitetssäkra verksamhetens handlingsplaner utifrån aktuella riskbedömningar. Du ansvarar för att bemanna verksamheten från kl 21 tom kl 10:00 på morgonen. Du utgår från checklista för städ, säkerhetsrunda och avvikelsehantering. Du har sovande nattjour men finns i beredskap om verksamheten kräver nattarbete. Arbete som kan tillkomma under jouren är motiverade samtal, social kontroll, stödjande samtal och/eller tillsyn av familjer med bebisar. Utöver detta kan det även tillkomma att coacha föräldrar i föräldraförmåga och gränssättning.
Kvalifikationer
Det är av vikt att du är trygg i din roll, professionell, objektiv och kompetent.
Kravprofil
Pågående utbildning i socialt arbete eller grundutbildning inom socialt arbete alt. inom vården.



Körkort och god akademisk förmåga i skrift och tal är ett krav.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Heltid, tillsvidare alt. timanställning.
Start omgående enligt överenskommelse.


Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet". Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är ett privatägt företag som arbetar efter uppdrag av Socialtjänsten med placerade barn och deras föräldrar och/eller familjehemsföräldrar. Kasam Familj består av verksamheterna Kasam BUF, Stora-och Lilla Björn, Hemma hos familjen (öppenvård) och Kasam BUP. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne, Småland och Blekinge.
Utredningshem ”Stora Björn”
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn 0-16 år med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten har höga kvalitetskrav och har ett kundindex år 2024/2025 på 9,1 av 10 möjliga.
Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård med stall och två större bostadshus. Utöver det finns annex och hästhage. Några km bort finns en badstrand och en naturskön miljö.
Stora Björn är en behandlingsorganisation som arbetar med tydliga ramar, analys av rambrott, processer och evidensbaserade metoder. Inom behandlingsprocesser skapas ett kvalitativt utredningsunderlag, då miljön i verksamheten är hemlik och familjär.
Verksamhetens inriktning är kvalificerat utredningsarbete enligt BBIC med specialistkompetens. Stora Björn har få platser i verksamheten och arbetar med miljöterapi, strukturerad familjebehandling, TBA, psykoedukation, SEXIT, Signs of Safety och strukturerad färdighetsträning.
Utredningsteamet består av föreståndare, behandlingsledare, utredningsledare, psykolog, logoped, familjebehandlare, ungdomscoacher, kontaktperson för föräldrar, barnombud och utredare.
Arbetsbeskrivning
Nu går vår kollega i pension och vi söker någon som kan ersätta henne utifrån kompetens och personlig lämplighet. Vi vet att det kan vara svårt att hitta en bättre familjebehandlare, men vi testar och hoppas på det bästa :)
Som familjebehandlare arbetar du med riktade insatser till barn och deras föräldrar. Du ingår i utredningsteamet och arbetar efter uppdrag av behandlingschef med insatser i genomförandeplan. Du får mentor under 12 veckor av verksamhetens familjebehandlare, som därefter kommer att gå i pension.
Kvalifikationer
Det är av vikt att du är trygg i din roll, professionell, objektiv och kompetent.
Kravprofil
Socionomexamen
Goda kunskaper inom BBIC och utredningsmetodik
Kurser inom familjestödsprogram, familjebehandling, våld i nära relationer



Meriterande med steg 1 utbildning
Körkort och god akademisk förmåga i skrift och tal är ett krav.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre