Lediga jobb Kasam Familj AB i Karlskrona

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är ett familjärt företag som arbetar efter uppdrag av socialtjänsten med kvalificerade behandlings-och utredningsinsatser. Företaget består av verksamheterna Kasam Behandlingsfamiljer, Kasam öppenvård och utredningshemmet Stora-och Lilla Björn. Stora- och Lilla Björns målgrupp är barn och unga 0-16 år med deras föräldrar.
Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete.
Utredningshemmet ”Stora Björn-och Lilla Björn”
Stora- och Lilla Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har 17 stycken platser som motsvarar cirka fyra till fem familjer på utrednings. På enheten arbetar utredningsassistenter, specialistsocionomer och beteendeobservatörer. Teamets främsta arbetsuppgifter är att utreda barnets behov efter uppdrag enligt BBIC. Detta görs genom samspelsbedömning, utredningssamtal, beteendeobservationer, anknytningsutredningar, psykologiska bedömningar och skattningar.
Arbetsbeskrivning
Uppdraget innefattar goda utvecklingsmöjligheter i ett kreativt och prestigelöst sammanhang med korta beslutsvägar samt högt i tak. Vi har höga krav på vårt utredningsarbete, samt styrdokument med kvalitetspolicy.
Våra värdeord är självledarskap, ramar och professionalitet. Vår företagskultur kännetecknas av kreativitet, höga kvalitetskrav och ömsesidig respekt där arbetsglädje och laganda uppnås.
Tjänsten är förlagd dagtid och innefattar arbetsledning av utredningsteam. Arbetet sker i nära samarbete med verksamhetens VD som har det övergripande ledningsansvaret.
Vi söker en engagerad, professionell kollega som har förmåga och personliga egenskaper avseende struktur, ansvarstagning och implementering av rutiner. Som enhetschef har du ett dagligt övergripande ansvar för att samordna insatserna utifrån socialtjänstens uppdrag samt följa upp personal i delegerade insatser. Du har även ansvar för samverkan med socialtjänst, BUP, skola samt övriga myndigheter och personer i familjens nätverk.
Du arbetar aktivt med att upprätthålla och utveckla strukturen i verksamheten. Det innebär att du har övergripande ansvar för både det dagliga och långsiktiga arbetet avseende verksamhetens insatser, samt arbetsleder, fördelar och delegerar arbetsuppgifter till utredningsteam. Du följer kontinuerligt upp arbetet i varje ärende för att säkerställa ett kvalitativt arbetssätt i linje med uppdragets mål.
I tjänsten ingår även chefsberedskap (utanför ordinarie arbetstid) som delas med företagets övriga verksamheter enligt ett rullande schema, var tredje vecka.
Du ansvarar för att planera bemanning i verksamheten utifrån uppdragsbeskrivning, riskbedömningar, utredningsplaner och genomförandeplaner. I rollen ingår även veckovisa familjesamtal, utredningskonferens med uppdragsgivare och föräldragrupper. Du deltar vid ny inskrivning och uppstartsmöte med uppdragsgivare, samt upprättar genomförandeplaner med föräldrar.
Varje familj som är placerad har TK och feedback- samtal, tydliggörande kommunikation, med syfte att förtydliga dagens uppdrag samt struktur. Som enhetschef ansvarar du för att varje familj får feedback på observationer samt att de utbildas inom verksamhetens rutiner och ramar.
Kvalifikationer
Du behöver vara lösningsfokuserad, strukturerad och innovativ med resurser och tid. Det är av vikt att fördela resurser enligt uppdrag samt ansvara för att uppdragsgivaren får kvalitetssäkrade produkter.
Du behöver ha mångårig arbetserfarenhet från att arbeta med familjer, samt uppvisa goda kunskaper i BBIC, samspelsbedömningar, anknytningsteori och systemisk teori. Du behöver vidare ha ett akademiskt språk och kunna uttrycka dig väl o skrift och tal.
Kravprofil
Socionomutbildning med minst 10 års arbetserfarenhet inom barn och unga, samt deras familjer. Minst två års arbetserfarenhet från myndighetsutövning samt dokumenterad arbetserfarenhet från utredningsarbete BBIC.
Körkort är ett krav.
Mer om Kasam Familj


Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.

Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
70 % - 100 %
Start omgående enligt överenskommelse.
Karlskrona
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]

Om du har frågor kring ansökan kan du kontakta Angelica på mail.


Varmt välkommen med din ansökan!


Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete.
Vi söker nu förstärkning till vårt utredningshem i Norra Kråkerum mellan Kalmar och Karlskrona. Utredningsteamet består psykolog, psykiatriker, specialistsocionom och utredningsassistent.
Arbetsbeskrivning
Utredningsteamets överordnade arbetsuppgift är att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité. Det operativa arbetet innefattar samspelsbedömningar, utredningssamtal, observationer, anknytningsutredningar, psykologiskt utredningsarbete etc. Din roll blir att utreda föräldraförmåga utifrån BBIC.
Arbetsuppgifter
Utredande samtal med föräldrar
Observationer
Barnsamtal
Dokumentation
Delegering och uppföljning av observationsschema
Inhämtning av bakgrundsvariabler
Samordning av utredningsteamet
Ledning och utveckling av utredningsprocess tillsammans med föreståndare



Kvalifikationer
Tidigare erfarenhet av utredningsarbete vid utredningshem alternativt erfarenhet av utredningsarbete vid socialtjänstens barn- och familjeenhet. Vana och villighet att arbeta med människor i alla situationer, en tro på människans förmåga till förändring samt ett icke-dömande hållning är viktiga värdegrunder. Därtill är ett objektivt och analytiskt förhållningssätt av vikt för att kunna bedriva ett rättvisande utredningsarbete. Med hänsyn till vårt utredningsarbetes framåtsyftande perspektiv är det vidare av vikt att vara ajour med de insatser och behandlingar som är aktuella avseende barn och familj.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.


Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/


Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara, mellan Kalmar och Karlskrona
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om Kasam BUP
Koncernen Kasam Familj har drivit verksamheter inom socialt arbete sedan år 2017. Företaget har idag cirka 25 st anställda och bedriver öppenvård, familjehemsvård, behandlingshem för familjer samt utredningsenhet för barn 0-13 år med föräldrar. Kasam Familj blir nu med dotterbolag, Kasam BUP.
Teamet består idag av en leg. psykolog, leg. psykoterapeut och sjuksköterska. Vi kommer att utöka teamet med ytterligare en psykolog.
BUP-mottagningen kommer att bedriva utrednings- och behandlingsarbete för barn och unga.
Våra uppdragsgivare är socialtjänsten.
Kasam BUP erbjuder en dynamisk, självledande och utmanande arbetsmiljö som formas av människorna inom organisationen. Som specialistläkare på Kasam BUP har du chans att erbjuda barnet skräddarsydda insatser i rätt tid, utan väntetider för utredning och/eller behandling.
Med ett stort engagemang och barnfokus som utgångspunkt ansvarar du för psykiatriska bedömningar, diagnostik och medicinsk behandling av barn och ungdomar med psykisk ohälsa.
Kravprofil
Du som söker är legitimerad läkare och har specialistkompetens inom barnpsykiatri. Vidare krävs även B-körkort, då resor i tjänsten förekommer. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med barn och familjer, likaså om du tidigare har arbetat i Kaddio.
Tjänsten är i dagsläget 85 % men kan justeras enligt övk. Visa mindre

Kasam Familj består av verksamheterna Kasam Öppenvård, Kasam Familjehemsvård, utredningshemmet Stora Björn och behandlingshemmet Lilla björn.
Stora- och lila björn tar emot barn 0-13 år med föräldrar för utredning och behandling. Vi utreder föräldraförmåga och erbjuder anknytningsstödjande insatser. Verksamheten är belägen på gården Kråkerum, mellan Kalmar och Karlskrona. Det finns djur på gården.
Vi söker nu två socialpedagoger till Stora- och Lilla björn. Vi söker även timanställda som kan arbeta vid behov 8-16h/vecka.
Exempel på arbetsuppgifter:
·Upprätta veckoplaneringar med familjer
Utföra inköp med familjerna utifrån matsedel
Vara behjälplig i vardagliga situationer och stödja föräldrarna i sin föräldraförmåga gällande grundläggande omsorg och gränssättning
Utföra observationer utifrån kundens frågeställningar
Dokumentera ditt arbete i journalsystem
Vara delaktig i familjernas vardag och medverka på olika fritidsaktiviteter etc.
Köra familjemedlemmar till skola, aktiviteter etc.





Krav på socialpedagogutbildning eller likvärdig utbildning.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.


Vi söker en socionom till HVB Stora- och Lilla Björn.
Behandlingshemmet ”Lilla Björn” är en småskalig behandlingsverksamhet belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård. Verksamhetens främsta mål är att stärka föräldrar i deras förmåga och arbeta med anknytningsstödjande insatser.
Lilla Björn tar emot familjer för behandling efter uppdrag av socialtjänsten. Verksamheten har plats för två familjer, Behandlingsteamet består av föreståndare, familjebehandlare leg. Psykoterapeut och föreståndare.
Arbetsbeskrivning
Som familjebehandlare ingår du i behandlingsteamet och utför olika insatser utifrån genomförandeplan. Du arbetar med föräldrautbildningar, coachning, motiverande samtal och handledning. Du samordnar de olika insatserna kring familjerna och ansvarar för att utvärdera insatserna och revidera genomförandeplaner enligt nya delmål.


Arbetsuppgifter
• Behandlande samtal med barn och deras föräldrar
• Stärka relationer och möjliggöra kommunikation i familjen
• Stödja och utveckla positivt samspel mellan barn och föräldrar
• Anknytningsstödjande insatser
• Föräldrautbildningar
• Upprätta och revidera genomförandeplaner
• Upprätta slutrapport enligt måluppfyllelse


Kvalifikationer
Vi söker dig som har arbetserfarenhet från arbete med barn och deras föräldrar.
Arbetet ställer stora krav på flexibilitet, ansvarstagande och uthållighet. Du måste ha förmåga och erfarenhet av att hantera stressfulla situationer och ha ett gott bemötande. Krav på god dokumentationsvana. Vi lägger stor vikt vid att du kan uttrycka sig väl i skrift.


Vi erbjuder:
• En inkluderande arbetsmiljö med mycket arbetsglädje.
• Kompetensförsörjning och personlig utveckling
• Inflytande och delaktighet
I rekryteringen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet och vill att du lever våra värderingar.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Varaktighet/Arbetstid:
Provanställning 100 %. 6 månaders provanställning tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.
• Du är välkommen med din ansökan, (cv och personligt brev) snarast då urval sker löpande
• För anställning hos oss, krävs utdrag ur belastnings- och misstankeregistret.
B-körkort är ett krav.
Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Om Kasam BUP
Koncernen Kasam Familj har drivit verksamheter inom socialt arbete sedan år 2017. Företaget har idag cirka 25 st anställda och bedriver öppenvård, familjehemsvård, behandlingshem för familjer samt utredningsenhet för barn 0-13 år med föräldrar. Kasam Familj blir nu med dotterbolag, Kasam BUP.
Kasam BUP startar sin verksamhet i oktober 2023 och vi söker därför en specialistläkare till vår nyöppnade verksamhet inom öppenvård.
Teamet består idag av en leg. psykolog, leg. psykoterapeut och sjuksköterska. Vi kommer att utöka teamet med ytterligare en psykolog och en konsultläkare.
BUP-mottagningen kommer att bedriva utrednings- och behandlingsarbete för barn och unga.
Våra uppdragsgivare är socialtjänsten, privata vårdföretag och privatpersoner.
Arbetsbeskrivning
Kasam BUP erbjuder en dynamisk, självledande och utmanande arbetsmiljö som formas av människorna inom organisationen. Som specialistläkare på Kasam BUP har du chans att erbjuda barnet skräddarsydda insatser i rätt tid, utan väntetider för utredning och/eller behandling. Du kommer att ingå i ledningsgrupp och ha ett överordnat ansvar för kvalitetsledningssystem för HSL.
Med ett stort engagemang och barnfokus som utgångspunkt ansvarar du för psykiatriska bedömningar, diagnostik och medicinsk behandling av barn och ungdomar med psykisk ohälsa.
Kravprofil
Du som söker är legitimerad läkare och har specialistkompetens inom barnpsykiatri. Vidare krävs även B-körkort, då resor i tjänsten förekommer. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av arbete med barn och familjer, likaså om du tidigare har arbetat i Melior. Det är även meriterande om du har arbetserfarenhet från kvalitets- och utvecklingsarbete.


Tjänsten är i dagsläget 85 % men kan justeras enligt övk. Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete.
Vi söker nu förstärkning till vårt utredningshem i Norra Kråkerum mellan Kalmar och Karlskrona. Utredningsteamet består idag av en utredande psykolog, utredande psykoterapeut, specialistsocionom och föreståndare.
Arbetsbeskrivning
Utredningsteamets överordnade arbetsuppgift är att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité. Det operativa arbetet innefattar samspelsbedömningar, utredningssamtal, observationer, anknytningsutredningar, psykologiskt utredningsarbete etc. Din roll blir att utreda föräldraförmåga utifrån BBIC.
Arbetsuppgifter
Utredande samtal med föräldrar
Observationer
Barnsamtal
Dokumentation
Delegering och uppföljning av observationsschema
Inhämtning av bakgrundsvariabler
Samordning av utredningsteamet
Ledning och utveckling av utredningsprocess tillsammans med föreståndare



Kvalifikationer
Tidigare erfarenhet av utredningsarbete vid utredningshem alternativt erfarenhet av utredningsarbete vid socialtjänstens barn- och familjeenhet. Vana och villighet att arbeta med människor i alla situationer, en tro på människans förmåga till förändring samt ett icke-dömande hållning är viktiga värdegrunder. Därtill är ett objektivt och analytiskt förhållningssätt av vikt för att kunna bedriva ett rättvisande utredningsarbete. Med hänsyn till vårt utredningsarbetes framåtsyftande perspektiv är det vidare av vikt att vara ajour med de insatser och behandlingar som är aktuella avseende barn och familj.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.


Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/


Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara, mellan Kalmar och Karlskrona
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-13 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.
Nu startar vi upp vår nya verksamhet med inriktning på gravida, barn 0-16 år med föräldrar samt barn med NPF.
Utredningshemmet kommer likt som Stora björn att arbeta med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och ta emot barn med föräldrar för utredningsplacering. Verksamheten ligger belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har plats för tre familjer.
Arbetsbeskrivning
Utredningsteamets överordnade arbetsuppgift är att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité. Teamet kommer att bestå av en familjebehandlare, utredningscontroller, utredningsassistent, socionomer, utredande leg. psykoterapeut, leg. psykiatriläkare, leg. psykolog och föreståndare. Det operativa arbetet innefattar samspelsbedömning, utredningssamtal, observationer, anknytningsutredningar, psykologiskt arbete etc.
Arbetsuppgifter
Utredande samtal med föräldrar
Observationer
Barnsamtal
Dokumentation
Delegering och uppföljning av observationsschema
Inhämtning av bakgrundsvariabler
Samordning av utredningsteamet
Ledning och utveckling av utredningsprocess tillsammans med föreståndare



Kvalifikationer
Tidigare erfarenhet av utredningsarbete vid utredningshem alternativt erfarenhet av utredningsarbete vid socialtjänstens barn- och familjeenhet. Vana och villighet att arbeta med människor i alla situationer, en tro på människans förmåga till förändring samt ett icke-dömande hållning är viktiga värdegrunder. Därtill är ett objektivt och analytiskt förhållningssätt av vikt för att kunna bedriva ett rättvisande utredningsarbete. Med hänsyn till vårt utredningsarbetes framåtsyftande perspektiv är det vidare av vikt att vara ajour med de insatser och behandlingar som är aktuella avseende barn och familj.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.


Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.


Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/


Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara, mellan Kalmar och Karlskrona
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Kasam Familj
"Barnets bästa ska komma i främsta rummet därför har Kasam Familj höga kompetens- och kvalitetskrav. Vi arbetar med månadsvisa egenkontroller för att säkerställa att vi gör det vi säger att vi gör"
Kasam Familj är en vårdkedja som består av konsulentstödd familjehemsvård, öppenvård för familjer och utrednings- och behandlingshem för barn 0-16 år med föräldrar. Vår teoretiska bas utgår från system- och anknytningsteori och det salutogena perspektivet präglar vårt arbete. Våra befintliga verksamheter finns i Skåne och Blekinge.
Utrednings- och behandlingshem ”Stora- och Lilla Björn”
Behandlingshemmet ”Lilla Björn” är en småskalig behandlingsverksamhet belägen i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård. Verksamhetens främsta mål är att reducera risken för barn/unga att placeras utanför sitt hem genom att stärka föräldrar i deras föräldraförmåga.
Lilla Björn tar emot familjer för behandling efter uppdrag av socialtjänsten. Verksamheten har två platser för behandlingsplacering och arbetar främst med anknytningsstödjande insatser och familjebehandling. Behandlingsteamet består av föreståndare, familjebehandlare, leg. Psykoterapeut och socialpedagog.
Utredningshemmet ”Stora Björn” arbetar med utredningstjänster efter uppdrag av socialtjänsten och tar emot barn med föräldrar för utredningsplacering. Stora Björn ligger beläget i Fågelmara utanför Karlskrona på en gård och har plats för tre till fyra familjer. På enheten arbetar ett utredningsteam tillsammans med Kasams specialistteam med målet att leverera utredningsprodukter av högsta kvalité.
Arbetsbeskrivning
För att vistelsen på boendet ska bli så hemlik som möjligt är det av vikt att familjerna bereds tillfälle till en meningsfull fritid. Det är vidare av vikt att den genomförandeplan som upprättats genomförs. Som samordnare tillser du och följer upp att de boende erhåller detta. Detta innefattar kontakter med samtlig personal samt verksamhetens specialistteam. Därtill tillser du att fastigheten är i gott och funktionellt skick, att familjerna har vad de behöver samt att verksamhetens djurhållning sköts. Du är vidare ansvarig för att familjerna bereds tillfälle att inkomma med synpunkter genom s.k husmöten.
Arbetsuppgifter
Ansvara för att samordna familjers veckoplaneringar
Ansvara för att delegera och följa upp de dagliga aktiviteterna
Ansvara för att ringa in timvikarie vid ordinarie personals frånvaro
Ansvara för att verksamheten har en hemlik miljö



Kvalifikationer
Som samordnare är det av vikt att kunna balansera olika intressen, vara lösningsfokuserad samt vara drivande. Du ska kunna agera självständigt för att tillse att verksamheten flyter väl. Du behöver vana att arbeta i ett högt tempo i en ständigt föränderlig verksamhet. Du behöver en bakgrund i projektledning eller arbetsledande ställning. Du ska ha en tro på människans förändringsbenägenhet, ett icke-dömande förhållningssätt samt vara nyfiken på människor.
Mer om Kasam Familj
Våra ledord är innovation, självledarskap och mod.
Innovation innefattar förändringar i en affärsmodell och/eller nya synsätt. Innovation uppstår när vi tänker utifrån verksamhetens behov, som ofta är ”utanför boxen”, snarare än hur vi brukar göra. Med hjälp av rådgivning, förståelse för marknaden och viljan att utvecklas kan man utveckla produkter utifrån barnets behov, som också indirekt styr verksamhetens behov.
Självledarskap (self leadership) innebär att styra sina tankar och beteenden mot mål (Byrant & Kazan 2012). Självledarskap innebär en förståelse för nuläget, det önskade läget och vad du kan göra för att nå dit. Att förstå vad du ska göra (lyhördhet och kompetens), prioritera vilken ordning det ska göras (prioriteringsarbete) i och se till att du får bra förutsättningar för att göra det (ansvar). Självledarskap skapar fler medarbetare än chefer och på det viset får medarbetarna en mindre ledning. Medarbetare förväntas i allt högre grad att planera sitt arbete och sin tid utan input från sina chefer. Medarbetare förväntas se vad som behövs göras och att de ska fatta egna beslut. Det blir mindre chefskap (ledning) och större behov av ledarskap. Cheferna måste hålla sig till och kommunicera ”the big picture/värdegrund” medan medarbetare måste ta större ansvar för att faktiskt leda sig själva.
Självledarskap ställer helt andra krav på verksamhetsstyrning. Hur man fördelar makt och ansvar, hur man kommunicerar om uppdrag och syfte med verksamheten etc.
Därför är Kasam Familjs andra ledcitat:
”Om du inte kan leda dig själv, kan ingen annan göra det heller”.
Vi är modiga nog att kunna ställa krav på vår omgivning (kollegor, uppdragsgivare, familjer/familjehem, externa kontakter, samarbetspartners) med syfte att skapa förutsättning för att tillgodose barnets behov. Vi är modiga nog att kunna ta ansvar för det som är svårt och modiga nog för att be om hjälp när det behövs. Mod för oss är kollegor som tar initiativ och handlar på eget bevåg.
Läs gärna mer om vår verksamhet på vår hemsida http://www.kasamfamilj.se/
Tjänsten
Heltid, tillsvidare.
Start omgående eller enligt överenskommelse.
Ort
Fågelmara
Kontaktuppgifter och ansökan
Ansöker gör du med CV och personligt brev. Din ansökan mailar du [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre